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從契約精神談崗位履職
作者:丁飛 發布:2019年9月30日 瀏覽次數: 800

“契約”一詞源于拉丁文,在拉丁文中的原義為交易,所謂契約精神是在經濟社會中派生出的契約關系與內在的原則,是一種自由、平等、尚法、守信的精神。戊戌變法領袖之一梁啟超也曾說過:“人人獨善其身,謂之私德。人人相善其群,謂之公德。公德乃契約也。”

每個人都具有契約精神的必然性。我們作為一個自然人存在于社會之中,都有自己的家庭崗位、單位崗位等,每個不同的身份和特定場所都賦予了我們不同的崗位職責和義務,這些崗位義務有的是與生俱來的,有的是自己的選擇,不管怎么樣,有崗位義務,就要履職,就要誠信,就要有契約精神。我說了,一定做到;你說了,我相信你!作為單位的一名員工,我們都簽訂了勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系所簽訂的合同,是一種契約關系,根據勞動合同又確定了崗位履職,員工從單位拿到一定的薪酬,因此以薪酬的等價交換,我們都要履行自己的崗位義務,盡職盡責,這樣才具有契約精神,才是一個守規矩的人。

而往往有時候人們在追求報酬、要求福利、渴望平等的同時也在不斷抱怨企業、吐糟領導、頻繁跳槽,在議論別人的時候是否應該做一下自我反省,是否是一名具有契約精神的員工?是否有規則意識?是否站在企業的角度來考慮問題?是否盡職盡責了?是否做好了自己的每一份工作?是否組建了一個具有強大契約精神的團隊?

“清華附中坍塌一案”對施工單位的主管領導、項目部領導、班組長和監理單位相關人員等16人追究刑事責任,其中4人為公司總經理和副總經理,11人直接宣布逮捕。最后裁判的依據就是由于施工現場管理缺失、備案項目經理長期不在崗、專職安全員配備不足、經營管理混亂、項目監理不到位,這是法律賦予了崗位職責而沒有履行的法律后果,更是涉事人員缺乏契約精神的惡果。

工作中,一個人如果缺乏契約精神,不僅給人不靠譜的感覺,往往會失去更多的機會。沒有契約精神的你,寸步難行。項目管理中的契約精神,就是內部成員之間擁有一種心理契約習慣,愿意按規則履職辦事的習慣,做到這一點,則履職管理就是一種習慣而已,十分簡單順暢,因而,契約精神、遵規守章可以保護你。

另外,倡導用契約精神去履行崗位義務就要做到:盡心、盡職、盡責、盡忠。

用盡心的精神去履職。用心是一種契約精神、一種態度,所謂態度決定一切,有了態度才能更好地在施展工作,更好的在工作中學習,更快的成長。

用盡職的精神去履職。在職場中,有的人渾渾噩噩、渾水摸魚、阿諛奉承,對工作內容不熟,及時清除,總是推三阻四、勉為其難、不愿接收,企業也不愿為此類人群買單。拿著職位的工資就得對得起職位的工作。

用盡責的精神去履職。盡責是職業操守,責任重于泰山,既然做了這份工作,就要承擔起這份責任,說到做到。

用盡忠的精神去履職。忠誠,是一個人對社會、集體的基礎性價值——也就是契約精神的無限忠誠。

盡心、盡職、盡責、盡忠的精神去履職,才能獲得快樂,才會獲得成功。

國家進入新時代,新時代是“弘揚法治精神,培育契約精神”的時代,在新時代更要做一名有契約精神的員工。我們要不斷增強“四個意識”,牢固樹立“四個自信”,堅定發展的決心和信心,珍愛崗位、珍惜平臺、干字當頭,提升自己的責任心、事業心和拼搏奮斗之心,為打造百年合肥建工,全力以赴。

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